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Coordonnateur formation

Temps plein
Canada, Saint-Éphrem-de-Beauce
Publié il y a 9 mois

RMC une société de NanoXplore est un fabricant de pièces en plastique moulé ou en composite et est axé sur les solutions et le service à la clientèle. La principale stratégie de RMC est d’éviter la concurrence directe des puissants compétiteurs intégrés verticalement en développant des technologies, des designs de produits et des nouveaux concepts de fabrication afin d’offrir des produits et services de qualité supérieure à ses clients et consolider sa position de leader. La technologie de notre compagnie se fonde sur les procédés permettant le moulage de vastes surfaces, à haut volume et à haute vitesse. RMC livre concurrence dans divers marchés, notamment les secteurs du transport, l’agriculture et la construction et s’impose dans le marché de transit des camions et autobus commerciaux. Notre compagnie possède quatre (4) usines de production en Beauce, au Québec.

Mandat :

Le titulaire du poste relève du directeur santé/sécurité et travaille en étroite collaboration avec des partenaires au sein de RMC, principalement les ressources humaines, la qualité, la production et l’amélioration continue.

Il planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’accueil, de formation, en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Il est majoritairement sur le plancher dans les diverses usines.

 

Responsabilités spécifiques (tâches, mandats):

  • Identifier, documenter et standardiser les processus clés menant à l’atteinte des objectifs de formation et partager les bonnes pratiques dans l’organisation ;
  • Auditer l’acquisition des compétences des nouveaux employés, faire les ajustements nécessaires et recommander les besoins;
  • Tenir la matrice de formation à jour en collaboration avec les superviseurs;
  • Cibler les besoins de formation en production et identifier les situations vulnérables (plan de relève);
  • Donner des formations (SST, accueil, poste de production au besoin);
  • Expliquer le fonctionnement général (procédures, Novo Studio, standard d’opérations);
  • Coordonner le processus de formation, de l’accueil jusqu’à la formation complète de l’employé sur son poste;
  • Faire un suivi pour s’assurer du bon déroulement de l’intégration (visite d’usine, sorties d’urgence, équipe, trousse de secours, secouriste, douches oculaires etc.);
  • Documenter les transferts d’employés via les formulaires de formation;
  • Gérer les formulaires de suivi de formations en collaboration avec les superviseurs);
  • Comptabiliser les dépenses de formations dans le tableau de la loi du 1%;
  • Participer aux réunions d’amélioration de nos méthodes de travail et assurer le transfert d’informations aux employés concernés;
  • Supporter les superviseurs, les chefs d’équipe et les formateurs dans la formation et l’évaluation des employés;
  • Faire le suivi des primes de formateurs avec le département de la paie;
  • Encadrer le processus lié au système Novostudio (créations d’utilisateurs, tenir à jour le fichier de suivi, formations recommandées par poste);
  • Réaliser des LPA;

Qualifications recherchées

  • Expérience dans un milieu manufacturier;
  • Maîtrise (français/anglais), communication fonctionnelle;
  • Excellentes connaissances informatiques avec les logiciels suivants : Outlook, EXCEL, Word, Internet et  Prextra.
  • Avoir occupé un poste similiaire, ou au niveau de la gestion d’employé (un atout)

L’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

Nous sommes un employeur qui assure l’égalité des opportunités d’emploi et accueille favorablement les candidatures de femmes, d’hommes les minorités ethniques ainsi que les personnes handicapées

CARACTÉRISTIQUES DE L'EMPLOI

Catégorie d'emploiOpérations

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